កុំមើលស្រាលពីសារៈសំខាន់នៃជំនាញទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការអោយសោះ។ របៀបដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងអ្នករួមការងារវាយតម្លៃអ្នកគឺដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងបញ្ហាដូចជាការលួងលោមនៅកន្លែងធ្វើការឬការងាររបស់អ្នកនាពេលអនាគត។ ដូច្នេះទោះបីជាអ្នកជាអ្នកធ្វើការលំបាកឬមានគំនិតច្នៃប្រឌិតក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរួមសហការជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនោះការងាររបស់អ្នកនឹងមានផលប៉ះពាល់ជាច្រើន។ នេះជាមូលហេតុដែលអ្នកគួរតែចំណាយពេលអាន។ មានវិធីជាច្រើននៅខាងក្រោមនេះដើម្បីកែលម្អការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
១. ញញឹមដើម្បីភាពវិជ្ជមាន
តាមការពិតគ្មាននរណាម្នាក់ចង់នៅជាមួយមនុស្សម្នាក់ដែលតែងតែមានមុខជូរនោះទេ។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែបង្ហាញអ្នករួមការងារថាអ្នកជាមនុស្សដែលរួសរាយរាក់ទាក់។ អ្នកគួរចងចាំថា "ស្នាមញញឹម" គឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ហើយប្រភពថាមពលគឺជាកន្លែងដែលអ្នកអាចជួយទាក់ទាញអ្នកដទៃមករកអ្នក។
២.ប្រយ័ត្ននឹងពាក្យរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកនិយាយ
នៅពេលនិយាយអ្នកគួរតែផ្តោតលើទាំងមាតិកានិងចំនុចសំខាន់ៗដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំដែលមិនចាំបាច់។ តើមានគម្លាតចំណេះដឹងរវាងអ្នកនិងអ្នកស្តាប់ទេ? តើការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកមានភាសាណាដែលពិបាកយល់ទេ? តើការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកមានភាពស្មុគស្មាញដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកណាម្នាក់មានអារម្មណ៍អាក់អន់ចិត្តដែរឬទេ? សួរខ្លួនអ្នកនូវសំនួរទាំងនេះមុនពេលដែលអ្នកនិយាយនូវពាក្យរបស់អ្នក។
៣.មិនត្រូវរិះគន់នៅពេលជួបប្រទះការលំបាក
គ្មានអ្វីដែលអាក្រក់ជាងការធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលតែងត្អូញត្អែរឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍មិនសូវពេញចិត្តនឹងអ្វីនៅកន្លែងធ្វើការវិធីល្អបំផុតគឺសរសេរវានិងរក្សាទុកវាដោយខ្លួនឯង។
៤.ជួយដោះស្រាយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ
នៅពេលណាដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមិនយល់ស្របជាមួយគ្នាអំពីជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួនឬការងារអ្នកគួរតែឱ្យពួកគេអង្គុយចុះនិងជួយផ្សះផ្សាពួកគេ។ ការរៀនធ្វើជាអ្នកសំរបសំរួលដ៏ល្អក្នុងការដោះស្រាយទំនាស់មានប្រសិទ្ធិភាពគឺមានទំនាក់ទំនងល្អសម្រាប់ទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង។ ការដោះស្រាយបញ្ហាតែងតែអាចនាំយើងឱ្យមានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
៥. វាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះអ្នករួមការងាររបស់អ្នក
មនុស្សម្នាក់ៗមានចំណុចខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយដូច្នេះជំនួសឱ្យការផ្តោតលើភាពទន់ខ្សោយរបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអ្នកគួរតែបង្ហាញ់ពីភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេនិងជួយពួកគេឱ្យយល់ពីរឿងនោះផងដែរ។ អ្នកមិនគួរខ្លាចចំពោះការកោតសរសើរដល់អ្នកដែលផ្តល់ជំនួយដល់អ្នកទេ។
COMMENTS